■ 关于雇前调查
■ 什么是雇前调查
■ 为何要采用雇前调查服务
■ 雇前调查报告类型
■ 注意的事项
■ 服务优势 |
为何要采用雇前调查服务
及时发现应聘人员的欺骗和不诚实
目前中国的人才市场上，简历弄虚作假的求职者确实存在，更为糟糕的是，一些人才中介公司在
为客户做背景调查时，因为缺少专业的调查经验，使调查流于形式，也有一些不良中介甚至帮应
聘人员做简历包装。由资质良好的调查公司提前进行的雇前调查可以及时发现这些问题。
降低由疏忽雇佣员工而增加的费用
通过雇前调查服务，对应聘人员提供的教育和工作履历等各方面信息进行核实，从而保证即将雇
用的员工符合专业方面的要求，与此同时，在进行工作履历核实的过程中，会协助公司更全面了
解应聘者，避免培训了不合适的人员。
降低企业人员流动率
有数据显示，有近一半的新员工在实际工作中并不能符合企业对该职位的要求，通过雇前调查可
以筛选出不合格和不能尽职的员工，能够降低人员流动率，确保高效稳定的工作团队。
减少因疏忽的雇佣而产生的危险和诉讼
任何员工都希望有一个和谐、稳定的工作环境，但近年来办公环境内暴力、骚扰事件却一直处于
上升的趋势，雇前调查可以及时发现那些可能给公司带来潜在危险的员工，减少因疏忽雇佣而产生的诉讼。
体现企业公正和尊重员工的企业文化
虽然现在多数较大的企业已经配备了人力资源经理，中小企业也由老板直接对应聘者进行考核，
但是对于职业背景和职业信用，都难免掌握不好。如果由专业调查公司进行雇前调查，取得他们的配合，会让应聘人员体面地接受调查，并让他们在入职前便感受企业公平竞争的工作环境。由专业的调查公司以第三方身份对应聘者进行的雇前调查会让候选人感觉他们的信息得到了妥当的保护，从一开始便树立起您的企业尊重每一个员工的企业文化。 |
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