■ 关于雇前调查
■ 什么是雇前调查
■ 为何要采用雇前调查服务
■ 雇前调查报告类型
■ 注意的事项
■ 服务优势 |
华夏消费信息的雇前调查报告类型
.身份信息核实
该服务用于确认被调查人姓名与其所提供的身份证号码是否相符，用于确定应聘人员的真实身份。
工作履历认证
经验数据显示，应聘人员递交的简历中的工作履历是最常失实的一部分，即使是有丰富招聘经验的企业，也都有过因查实不清造成损失的经历。我们提供的工作履历认证可以全面地核实应聘人员的工作起始和终止日期、期间职务、离职原因、工作表现以及是否被原雇主推荐等相关信息。
教育经历认证
当雇用一名新员工时，应聘人员的学历是重要的素质指标之一。我们的教育经历认证将对应聘人员所获得的学历、学位的真伪；所毕业院校、就读日期等相关信息进行核实。
.成绩单核实
为了满足用人单位核实应聘人员在学校就读期间成绩单的需要，我们提供成绩单核实服务。
专业证书核实
用于确定应聘人员所持有的相关专业证书的真伪，可以确保应聘人员确实符合企业专业岗位的要求。
证明人调查
通过证明人调查，您可以更加详实地了解应聘人员以前的工作表现，以及一些其他情况。证明人调查中需要向证明人进行核实的问题可以定制。
法定代表人信息核实
用于确定被调查人所提供的法定代表人信息是否属实，包括：企业名称、法定代表人姓名、工商注册号、企业类型、企业状态、注册资本、经营范围等。
.驾驶执照信息核实
用于确定被调查人所持有的驾驶执照的真实性、有效性。
电话号码核实
用于核对电话号码与被调查人所提供的地址以及电话机主姓名是否一致。 |
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